{"id":1152,"date":"2026-06-02T07:00:00","date_gmt":"2026-06-02T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/"},"modified":"2026-06-15T08:27:34","modified_gmt":"2026-06-15T06:27:34","slug":"tsr-w-organizacji-case-korporacyjny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/","title":{"rendered":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny"},"content":{"rendered":"<p><strong>Terapia Skoncentrowana na Rozwi\u0105zaniach nie ko\u0144czy si\u0119 na gabinecie.<\/strong> Jej za\u0142o\u017cenia \u2014 praca na zasobach, szukanie wyj\u0105tk\u00f3w, konkretny nast\u0119pny krok \u2014 \u015bwietnie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na \u017cycie organizacji. Coraz wi\u0119cej firm si\u0119ga po to podej\u015bcie w pracy z zespo\u0142ami, bo zamiast rozk\u0142ada\u0107 problem na czynniki pierwsze, pozwala szybko ruszy\u0107 w stron\u0119 zmiany.<\/p>\n<h2>Punkt wyj\u015bcia<\/h2>\n<p>Wyobra\u017amy sobie dzia\u0142, w kt\u00f3rym narasta napi\u0119cie. Spada zaanga\u017cowanie, mno\u017c\u0105 si\u0119 spi\u0119cia, a kolejne spotkania zamieniaj\u0105 si\u0119 w wyliczanie, co nie dzia\u0142a. Klasyczna diagnoza pog\u0142\u0119bi\u0142aby to nastawienie. Podej\u015bcie skoncentrowane na rozwi\u0105zaniach zaczyna inaczej \u2014 od pytania, kiedy ostatnio wsp\u00f3\u0142praca uk\u0142ada\u0142a si\u0119 lepiej i co wtedy by\u0142o inaczej.<\/p>\n<p>To pytanie zmienia atmosfer\u0119 spotkania. Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry przez kwadrans wymienia\u0142 pretensje, nagle przypomina sobie projekt sprzed kilku miesi\u0119cy, kt\u00f3ry poszed\u0142 sprawnie. I tu zaczyna si\u0119 praca, bo w tym wspomnieniu kryj\u0105 si\u0119 konkretne, sprawdzone ju\u017c sposoby dzia\u0142ania.<\/p>\n<h2>Praca na zasobach zespo\u0142u<\/h2>\n<p>Zamiast szuka\u0107 winnych, prowadz\u0105cy kieruje uwag\u0119 na <strong>wyj\u0105tki i mocne strony<\/strong>. Co dok\u0142adnie sprawi\u0142o, \u017ce tamten projekt si\u0119 uda\u0142? Kto co wtedy zrobi\u0142? Jak si\u0119 komunikowali\u015bmy? Z rozmowy wy\u0142ania si\u0119 lista zachowa\u0144, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 ju\u017c zna i potrafi powt\u00f3rzy\u0107. To znacznie skuteczniejsze ni\u017c narzucanie gotowych procedur z zewn\u0105trz, bo rozwi\u0105zanie nale\u017cy do zespo\u0142u, a nie do konsultanta.<\/p>\n<p>Skala od zera do dziesi\u0119ciu sprawdza si\u0119 tu r\u00f3wnie dobrze jak w gabinecie. Pozwala zmierzy\u0107, gdzie zesp\u00f3\u0142 jest dzi\u015b, i nazwa\u0107 najbli\u017cszy, realny krok ku poprawie. T\u0119 metod\u0119 pracy z grupami rozwijamy na <a href=\"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/uslugi-rozwojowe\/\">szkoleniach CKKMIP<\/a>.<\/p>\n<p>Praca z grup\u0105 rz\u0105dzi si\u0119 jednak w\u0142asnymi prawami i wymaga od prowadz\u0105cego czujno\u015bci. W zespole zawsze s\u0105 osoby bardziej i mniej sk\u0142onne do m\u00f3wienia, a samo zadanie pytania o wyj\u0105tek nie gwarantuje, \u017ce odezw\u0105 si\u0119 ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 najwi\u0119cej do powiedzenia. Dlatego warto zadba\u0107 o to, by g\u0142os dosta\u0142 ka\u017cdy \u2014 czasem wystarczy poprosi\u0107, \u017ceby najpierw ka\u017cdy zapisa\u0142 swoj\u0105 odpowied\u017a, zanim zaczniemy je omawia\u0107. Wtedy na stole l\u0105duje pe\u0142niejszy obraz, a nie tylko zdanie najg\u0142o\u015bniejszych.<\/p>\n<p>Inn\u0105 pu\u0142apk\u0105 bywa pokusa, by prowadz\u0105cy sam zaproponowa\u0142 rozwi\u0105zanie, gdy zesp\u00f3\u0142 milczy. To zrozumia\u0142e, ale podcina sens ca\u0142ego podej\u015bcia. Cierpliwe trzymanie si\u0119 pyta\u0144 \u2014 nawet gdy zapada niewygodna cisza \u2014 niemal zawsze procentuje, bo odpowied\u017a, kt\u00f3ra przyjdzie od samego zespo\u0142u, ma znacznie wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na wdro\u017cenie ni\u017c najlepszy pomys\u0142 z zewn\u0105trz. Rola prowadz\u0105cego polega tu na pow\u015bci\u0105gliwo\u015bci, nie na b\u0142yskotliwo\u015bci.<\/p>\n<h2>Efekt<\/h2>\n<p>Wa\u017cnym elementem pracy z organizacj\u0105 jest te\u017c j\u0119zyk. W zespole, kt\u00f3ry przywyk\u0142 do m\u00f3wienia o problemach, samo przeformu\u0142owanie pyta\u0144 potrafi zmieni\u0107 dynamik\u0119 spotkania. Zamiast \u201eco posz\u0142o nie tak&#8221;, pytamy \u201eco chcieliby\u015bmy, \u017ceby dzia\u0142a\u0142o lepiej&#8221;. Zamiast szuka\u0107 przyczyn konfliktu, pytamy o sytuacje, w kt\u00f3rych wsp\u00f3\u0142praca si\u0119 uk\u0142ada\u0142a. To nie kosmetyka \u2014 to przesuni\u0119cie uwagi z przesz\u0142o\u015bci, kt\u00f3rej nie zmienimy, na przysz\u0142o\u015b\u0107, na kt\u00f3r\u0105 mamy wp\u0142yw.<\/p>\n<p>Podej\u015bcie to docenia r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lnie kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, bo jest szybkie i konkretne. Mened\u017cerowie rzadko maj\u0105 czas na wielomiesi\u0119czne procesy; potrzebuj\u0105 narz\u0119dzi, kt\u00f3re daj\u0105 efekt ju\u017c po pierwszym spotkaniu. Praca skoncentrowana na rozwi\u0105zaniach odpowiada na t\u0119 potrzeb\u0119, nie rezygnuj\u0105c z g\u0142\u0119bi \u2014 bo realna zmiana zachowa\u0144, cho\u0107by drobna, jest cenniejsza ni\u017c obszerna diagnoza, kt\u00f3ra l\u0105duje w szufladzie.<\/p>\n<p>Si\u0142a TSR w organizacji polega na tym, \u017ce buduje na tym, co ju\u017c dzia\u0142a, i oddaje sprawczo\u015b\u0107 ludziom, kt\u00f3rych zmiana dotyczy. Zesp\u00f3\u0142 nie wychodzi ze spotkania z list\u0105 zarzut\u00f3w, lecz z poczuciem, \u017ce ma realny wp\u0142yw i konkretny plan. To podej\u015bcie pragmatyczne i szybkie \u2014 zamiast miesi\u0119cy analizy proponuje najbli\u017cszy krok, kt\u00f3ry mo\u017cna zrobi\u0107 ju\u017c jutro. A drobne, powtarzane kroki potrafi\u0105 odmieni\u0107 atmosfer\u0119 ca\u0142ego dzia\u0142u.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podej\u015bcie skoncentrowane na rozwi\u0105zaniach \u015bwietnie sprawdza si\u0119 nie tylko w gabinecie, ale i w organizacji. Pokazujemy to na przyk\u0142adzie pracy z zespo\u0142em.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-szkolenia-tsr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CKKMIP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-15T06:27:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-hero-clean-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-hero-clean.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0220a9b3a43e8b3ca31a46863465f55e\"},\"headline\":\"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny\",\"datePublished\":\"2026-06-02T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-15T06:27:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/\"},\"wordCount\":678,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png\",\"articleSection\":[\"Szkolenia TSR\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/\",\"name\":\"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png\",\"datePublished\":\"2026-06-02T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-15T06:27:34+00:00\",\"description\":\"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/\",\"name\":\"CKKMIP\",\"description\":\"Szkolenia TSR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#organization\",\"name\":\"CKKMIP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/296100640_579807133669653_3195914079451505221_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/296100640_579807133669653_3195914079451505221_n.jpg\",\"width\":1300,\"height\":1560,\"caption\":\"CKKMIP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0220a9b3a43e8b3ca31a46863465f55e\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/ckkmip.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ckkmip.pl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny","description":"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny","og_description":"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.","og_url":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/","og_site_name":"CKKMIP","article_published_time":"2026-06-02T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-06-15T06:27:34+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-hero-clean-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-hero-clean.png","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#\/schema\/person\/0220a9b3a43e8b3ca31a46863465f55e"},"headline":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny","datePublished":"2026-06-02T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-15T06:27:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/"},"wordCount":678,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png","articleSection":["Szkolenia TSR"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/","url":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/","name":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png","datePublished":"2026-06-02T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-15T06:27:34+00:00","description":"TSR w organizacji \u2014 case z polskiej korporacji 2026. Jak podejscie skoncentrowane na rozwiazaniach zmienilo konflikty zespolowe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#primaryimage","url":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png","contentUrl":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny-card.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/tsr-w-organizacji-case-korporacyjny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ckkmip.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"TSR w organizacji \u2014 case korporacyjny"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#website","url":"https:\/\/ckkmip.pl\/","name":"CKKMIP","description":"TSR trainings","publisher":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ckkmip.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#organization","name":"CKKMIP","url":"https:\/\/ckkmip.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/296100640_579807133669653_3195914079451505221_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/ckkmip.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/296100640_579807133669653_3195914079451505221_n.jpg","width":1300,"height":1560,"caption":"CKKMIP"},"image":{"@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ckkmip.pl\/#\/schema\/person\/0220a9b3a43e8b3ca31a46863465f55e","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6155d50d783e73fe12bd8208ceef5b5473c6a4acbbd06fd952f52d9bb39b3ee8?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/ckkmip.pl"],"url":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1235,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions\/1235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ckkmip.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}